员工怀孕了怎么辞职
- 律师解析
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当员工怀孕后决定辞职时，通常需要提前30天以书面形式告知用人单位。
这里要特别注意，在试用期内，只需提前3天通知就行。
而且，整个辞职流程必须严格符合用人单位自身制定的规章制度。
从法律层面来看，用人单位是不可以因为女职工怀孕这一原因而解除劳动合同的。
倘若用人单位出现了违法解除劳动合同的情况，那么女职工就有权利要求继续履行原本的劳动合同，也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
在具体的辞职过程中，保留相关证据是非常重要的一环，像辞职信、通知的记录等都要妥善保存，这样能有效避免后续可能引发的劳动纠纷。
如果在辞职过程中遇到任何疑问，员工可以及时咨询当地的劳动监察部门，或者寻求专业劳动律师的帮助，他们能够根据具体情况提供准确的指导和建议，保障员工的合法权益。
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