工地工伤误工费由谁来支付
- 律师解析
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1.在工地中，工伤导致的误工费通常是由用人单位来承担的。
2.依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期这个时间段内，其原本的工资福利待遇保持不变，并且由所在的单位每个月进行支付。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。
然而，要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
3.当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，转而按照本条例的相关规定去享受伤残待遇。
并且，如果工伤职工在停工留薪期满之后依然需要进行治疗，那么依然可以继续享受工伤医疗待遇。
4.倘若用人单位没有依法支付工伤误工费，工伤职工就可以向劳动保障行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工地工作时受伤，经认定为工伤。按照规定小朱在停工留薪期内应享受原工资福利待遇且由单位支付，但单位拒绝支付。小朱认为自己受伤无法工作应得误工费，单位却称小朱受伤未严重到需支付误工费，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱工伤处于停工留薪期，单位有支付工资福利待遇的义务，单位拒绝支付是违反条例规定的。
2、小朱若能证明自己处于停工留薪期且符合相关规定，如伤情情况等，单位就应支付误工费。小朱可通过投诉劳动保障行政部门或申请劳动仲裁维护权益。
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