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劳动能力鉴定多长时间时效期

#工伤鉴定 最新修订 | 2024-12-28
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律师解析
1.劳动能力鉴定的时效期通常设定为一年。
这一时效期的起算点有两个,一是从事故伤害实际发生的那一天开始,二是从被诊断出患有职业病或者被鉴定为职业病的那一天起算。
2.倘若用人单位没有在规定的时间期限内提出劳动能力鉴定的申请,那么在这个期间内,凡是符合相关规定的工伤待遇等各类费用,都得由该用人单位来承担。
3.要是超过了一年的时效期才去申请劳动能力鉴定,一般情况下,劳动能力鉴定委员会可能不会受理。
不过呢,要是有正当合理的理由,那还是可以受理的。
比如说,因为遇到了不可抗力等一些特殊原因,导致无法在时效期内进行申请,这种情况下,只要在障碍消除之后再去申请,并且要详细说明理由,同时经过劳动能力鉴定委员会的审核同意,就可以申请劳动能力鉴定。
4.总之,对于劳动者来说,及时申请劳动能力鉴定是非常关键的,这直接关系到他们自身合法权益的维护。
只有及时申请,才能更好地保障自己在遭遇工伤等情况后的权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤,事故发生于2022年1月1日。小朱所在单位小李未在一年内提出劳动能力鉴定申请。2023年3月1日,小朱自己提出申请,单位小李称不应承担期间工伤待遇费用,双方产生争议。小朱称单位应承担,理由是单位未按时申请。
案情分析:
1、按照规定,劳动能力鉴定时效期一年,起算点为事故发生日或确诊职业病日。小李未在规定时间申请,违反规定。
2、在小李未按时申请的情况下,符合规定的工伤待遇费用应由小李承担,小朱的诉求合理合法。
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工伤鉴定时效多长时间
工伤鉴定有规定:工伤发生后30天内,单位得申请工伤认定。要是单位没申请,那在一年之内,受伤的人、他的家属或工会都可以直接去申请。工伤认定后,如果伤已经稳定了,但还是影响劳动能力,就得去做劳动能力鉴定。
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