超过多久不能认定工伤
- 律师解析
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1.通常情况下，用人单位得从事故伤害发生的那一天开始，或者从被诊断、鉴定为职业病的那天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。
要是碰到特殊的情形，并且已经向社会保险行政部门报告并获得同意了，那么申请的时间期限就可以适当地往后延长一些。
2.倘若用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
3.不过呢，如果超过了规定的时间期限，要是有正当的理由并且也得到了社会保险行政部门的认可，还是有机会被认定为工伤的；
但要是没有正当的理由，那就很可能难以被认定为工伤了。
这就提醒用人单位和相关人员要及时办理工伤认定申请，避免因时间问题而影响到工伤认定的结果。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其用人单位未在30天内向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请，也未报告并获得同意延长申请时间。小朱的近亲属小李在小朱受伤后的1年内向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但部门认为已过正常申请期，小李称有正当理由，双方存在争议。
案情分析:
1、用人单位未按时申请工伤认定违反规定，正常应30天内申请或特殊情况获批后延长。
2、小李在1年内提出申请符合职工方申请规定，但面临超期争议，若能证明有正当理由且被认可则可认定工伤，否则难以认定。
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