律图审稿专业委员会3轮严审

入职多久应该签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-28
5.3k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
通常来讲,从用人单位开始用工的那一天起,就和劳动者构建起了劳动关系啦。
并且,用人单位得在用工之日起的一个月内,与劳动者签订书面形式劳动合同哦。
要是超过了一个月但还不满一年的时间,都没有和劳动者签订书面劳动合同,那用人单位就应该每个月给劳动者支付双倍的工资呢。
另外呀,如果用人单位违反了相关法律规定,不愿意和劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始,也要每个月给劳动者支付双倍的工资哟。
由此可见,劳动者入职后的一个月之内,用人单位就应当签订劳动合同啦。
要是超过了一个月还没签的话,用人单位就需要承担相应的法律后果啦。
不过呢,在实际的情况中,可能会有一些特殊的情形,像是因为劳动者自身的原因等,这些具体的情况呀,还得依据实际的状况来进行判断呢。
案情回顾:
小朱于3月1日入职小李的公司,开始正常工作。但直到5月1日,公司都未与小朱签订书面劳动合同。小朱要求公司支付双倍工资,小李称未签合同是小朱一直不配合提供相关材料导致,双方产生争议。
案情分析:
1、按规定,自用工之日起一个月内应签书面劳动合同,小朱3月1日入职,5月1日仍未签,超过了规定时间。
2、小李称是小朱不配合,但需提供证据证明是小朱自身原因导致未签合同,否则按照法律规定,小李的公司需支付小朱3月1日至5月1日的双倍工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

沭阳188****4289用户4分钟前已获取解答
扬州135****3212用户4分钟前已获取解答
南通181****6482用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125519人选择咨询律师
3110位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职多久应该签劳动合同
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    167****1311用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****8330用户3分钟前提交了咨询
    143****5006用户3分钟前提交了咨询
    137****7514用户1分钟前提交了咨询
    168****2843用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 157****7822用户3分钟前提交了咨询
    144****1422用户2分钟前提交了咨询
    175****0855用户3分钟前提交了咨询
    170****3216用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****1273用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****2762用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****7836用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****2225用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****4231用户2分钟前提交了咨询
    162****7566用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****3116用户2分钟前提交了咨询
    178****8354用户3分钟前提交了咨询
    133****0210用户2分钟前提交了咨询
    157****5530用户1分钟前提交了咨询
    153****6528用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    144****3107用户4分钟前提交了咨询
    175****3765用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****5403用户1分钟前提交了咨询
    130****4728用户1分钟前提交了咨询
    167****2034用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****4860用户1分钟前提交了咨询
    145****4467用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    132****5655用户3分钟前提交了咨询
    170****1853用户1分钟前提交了咨询
    134****6377用户3分钟前提交了咨询
    136****6735用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****1301用户2分钟前提交了咨询
    136****4338用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****2274用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****6814用户2分钟前提交了咨询
    172****2618用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****2170用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****2216用户2分钟前提交了咨询
    165****3085用户2分钟前提交了咨询
    161****4272用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****5758用户3分钟前提交了咨询
    130****8883用户3分钟前提交了咨询
    161****8503用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****1344用户2分钟前提交了咨询
    143****6504用户3分钟前提交了咨询
    133****5002用户4分钟前提交了咨询
    131****2332用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****7276用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****5782用户3分钟前提交了咨询
    131****7170用户4分钟前提交了咨询
盐城180****6442用户2分钟前已获取解答
苏州135****7028用户3分钟前已获取解答
沭阳135****2181用户1分钟前已获取解答
没有签劳动合同离职应该注意什么
随时可以走人。但如果想把工资拿足再走人,最好弄到工作到某日的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳134****9791用户1分钟前已提交咨询
苏州134****4612用户4分钟前已获取解答
徐州152****3891用户4分钟前已提交咨询
扬州152****8403用户2分钟前已获取解答
常州134****4925用户4分钟前已提交咨询
镇江135****8034用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换