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公司未签合同主动离职有赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2024-12-29
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郭培员律师
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律师解析
1.倘若公司没有和劳动者签订书面形式劳动合同,一般来说,劳动者主动提出离职的话,是有机会获得赔偿的。
2.根据劳动合同法的相关规定,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同,就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资
当劳动者处于这种情况而离职时,是可以主张从入职后的第二个月开始,一直到满一年这段时间的双倍工资差额的。
3.不过,这里有一些需要注意的地方。
劳动者得提供能够证明自己和公司之间存在劳动关系证据,像工资的发放记录、工作证之类的。
同时,离职的原因也得符合法律规定,比如说因为公司没有签订合同违法的情形,才导致劳动者离职。
要是劳动者是主动离职,并且没有正当的理由,那很可能就无法获得赔偿了。
总之,在这种情况下,劳动者要清楚自己的权利和义务,妥善处理离职事宜,以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在小胡的公司工作,入职超过一个月不满一年,但公司未与小朱签订书面劳动合同。小朱主动提出离职后,要求公司支付双倍工资差额赔偿,公司拒绝,认为小朱是主动离职且无正当理由不应赔偿,双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定,公司超一个月不满一年未签书面合同,应支付双倍工资。小朱符合此情况。
2、但小朱主动离职,需证明是因公司未签合同等违法情形导致离职,还需提供如工资发放记录等劳动关系存在的证据,否则难以获得赔偿。
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