深圳九级工伤赔偿最低有多少钱
- 律师解析
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1.深圳九级工伤赔偿主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等方面。
2.其中，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
这里的本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。
倘若本人工资低于统筹地区职工的平均工资的60%，那么就按照统筹地区职工平均工资的60%来进行计算；
倘若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
3.而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由深圳市人民政府所规定的，通常是几个月的本人工资。
将这些各项赔偿综合起来看，深圳九级工伤赔偿的最低金额大约在10余万元左右，不过具体的数额需要依据本人工资以及其他相关因素来确定。
例如，若本人工资较高，那么各项赔偿的金额也会相应增加；
反之，若本人工资较低，各项赔偿金额也会相应减少。
总之，具体的赔偿数额会因个人情况的不同而有所差异。
案情回顾:
小朱在深圳工作时受伤，被认定为九级工伤。涉及赔偿争议点在于本人工资计算，小朱受伤前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，公司按其实际工资计算一次性伤残补助金，小朱认为应按统筹地区职工平均工资60%算。
案情分析:
1、根据规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，应按统筹地区职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金。小朱的情况符合此规定，公司按实际低工资计算不合理。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按深圳市政府规定，具体数额与本人工资等相关，应综合确定赔偿数额，保障小朱合法权益。
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