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在校生入职十天没签合同可以告公司吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-29
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
在校生入职十天却未签订合同,这种情况下通常是可以对公司提起诉讼的。
劳动合同法》明确规定,用人单位从用工的那一天起,就与劳动者确立了劳动关系,并且应当在一个月之内签订书面的劳动合同
要是没有签订书面劳动合同,用人单位就需要每个月给劳动者支付双倍的工资
在校生虽然属于比较特殊的群体,然而在劳动关系当中,他们的合法权益同样也受到法律的保护。
你首先可以与公司进行协商,让公司签订劳动合同并且支付在未签合同期间的双倍工资
要是协商没有结果,你还可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁
在申请劳动仲裁的时候,需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据,像是工作证、考勤记录。
总之,你完全有权利去维护自己的合法权益,并且可以通过合法的途径向公司主张自己的权利。
无论是协商、投诉还是申请仲裁,都要依据法律规定来进行,以确保自己的权益能够得到有效的保障。
案情回顾:
小朱是在校生,入职某公司十天,公司未与其签订劳动合同。小朱认为公司应签合同并支付双倍工资,公司却称在校生特殊可不签合同,双方产生争议。小朱尝试与公司协商无果。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》,用人单位用工之日起即与劳动者确立劳动关系,应一个月内签书面合同。小朱入职十天,公司未签合同违反规定。
2、在校生在劳动关系中的合法权益受法律保护,公司不能以其在校生身份为由拒绝签合同及支付双倍工资。小朱可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,并提供相关证据维权。
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