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外派员工异地工作怎么申请仲裁
- 律师解析
-
1.外派员工异地工作申请仲裁时，第一步要清晰确定劳动争议的管辖地。
通常来讲，要么是劳动合同履行地，要么是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会拥有管辖权。
倘若异地工作地恰好是劳动合同履行地，那么就可以向该地的仲裁委递交申请。
2.接下来，要精心准备相关证据。
像劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据；
工资发放记录，能直观反映劳动报酬的情况；
工作邮件等，也可作为工作内容及相关沟通的证明。
这些证据能有力地证明劳动关系的存在以及劳动权益遭受侵害的事实。
3.然后，认真填写仲裁申请书。
要明确写出申请人以及被申请人的详细信息，把仲裁请求等内容填写清晰、准确。
将填写好的申请书和准备好的证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，同时按照规定缴纳仲裁费用。
4.仲裁委员会收到申请后，会在规定的时间内进行严格审查，以此来决定是否受理该申请。
一旦受理，就会安排开庭审理，在这个过程中，双方要依次进行举证、质证和辩论。
最后，仲裁委员会会依据查明的事实以及相关法律规定作出裁决。
5.在整个申请仲裁的过程中，外派员工一定要格外留意各环节的时间规定，只有这样，才能确保自己的合法权益得到切实的保障。
案情回顾:
小朱是外派员工，在异地工作期间与公司产生劳动争议。小朱认为应向异地(劳动合同履行地)的仲裁委申请仲裁，但公司认为应向用人单位所在地仲裁委申请，这是争议点。小朱准备好劳动合同、工资发放记录、工作邮件等证据，认真填写申请书后提交给异地仲裁委并缴费。仲裁委审查受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论，等待裁决。
案情分析:
1、管辖权存在争议时，需根据法律确定。若异地为劳动合同履行地，小朱向该地仲裁委申请合理。
2、小朱准备的证据有助于证明劳动关系与权益侵害情况，对仲裁结果有重要意义。
3、小朱按规定提交申请和证据并缴费，仲裁流程正常推进，最后裁决将依据事实和法律作出。
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