劳动纠纷最长诉讼时效是多久
- 律师解析
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1.劳动纠纷存在一个重要的法律规定，其最长诉讼时效为三年。
这一时间是从当事人能够知晓或者理应知晓自身权利遭到侵害的那一天开始计算的。
2.在劳动关系持续的过程中，倘若因为拖欠劳动报酬而引发了争议，此时劳动者申请仲裁是不受上述仲裁时效期间限制的。
然而，一旦劳动关系终止，那么劳动者就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关诉求。
3.需要明确的是，当超过了诉讼时效期间，权利人的胜诉权将会消失，不过实体权利本身并不会消亡。
要是对方以诉讼时效为由进行抗辩，那么权利人就很有可能面临败诉的风险。
4.鉴于此，劳动者在遭遇劳动纠纷时，一定要提高警惕，及时借助合法的途径去解决问题，千万不能因为疏忽而导致超过了诉讼时效，否则自身的合法权益可能无法得到有效的保障。
案情回顾:
小朱在公司工作期间被拖欠劳动报酬，后劳动关系终止。小朱在劳动关系终止1年3个月后才就拖欠报酬一事申请仲裁。公司以超过仲裁时效为由抗辩。小朱认为虽然超了1年，但他刚知道权利被侵害，且诉讼时效最长为3年，不应受1年限制。
案情分析:
1、在劳动关系终止后，劳动者应在1年内就拖欠报酬申请仲裁，小朱已超1年。
2、虽然劳动纠纷最长诉讼时效为3年，但这里涉及仲裁时效且是劳动关系终止后的情况，不适用于3年规定。
3、公司以时效抗辩，小朱面临败诉风险，因他超了仲裁时效，胜诉权可能消失。
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