员工故意不签合同后起诉赔偿怎么处理
- 律师解析
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1.当员工故意不签合同后起诉要求赔偿时，需要依据具体情况进行判断。
2.首先，若用人单位已经尽到了诚实信用的义务，是因为员工自身的原因而未签订书面劳动合同，通常情况下是无需支付二倍工资赔偿的。
比如，用人单位明确向员工提出了签订合同的要求，且有相关证据予以证明，而员工却故意不签。
像这种用人单位多次要求员工签订合同，员工却以各种理由拒绝的情形，员工的诉求往往难以得到支持。
3.其次，如果用人单位在招用员工的过程中，未依法履行告知义务等存在过错，从而导致员工未签订合同，那么用人单位可能就需要承担一定的责任。
4.总之，判断用人单位是否需要对员工的诉求进行赔偿，必须依据具体的事实和证据。
只有在用人单位完全无过错，且是员工故意不签合同的情况下，才无需进行赔偿；
若用人单位存在过错，导致员工未签合同，就可能需要承担相应责任。
这需要用人单位在日常的用工过程中，严格遵守法律法规，做好相关工作，以避免可能出现的法律风险。
案情回顾:
小朱所在的公司招用小朱后，公司按照规定向小朱提出签订书面劳动合同的要求，并且多次催促，均有证据。但小朱故意以各种理由拒绝签订。后来小朱却起诉公司要求二倍工资赔偿。
案情分析:
1、公司已尽到诚实信用义务，多次要求小朱签订合同且有证据，小朱故意不签。在此情况下，按照法律规定，公司无需支付二倍工资赔偿。
2、因为是小朱自身原因不签合同，而不是公司存在过错（如未履行告知义务等）导致合同未签，所以小朱要求赔偿的诉求难以得到支持。
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