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做了劳动能力鉴定就没有停工留薪期吗

#工伤鉴定 最新修订 | 2024-12-30
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.劳动能力鉴定停工留薪期并非相互排斥。
停工留薪期,通俗来讲,就是职工因工作受伤或患职业病,需要暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。
2.而劳动能力鉴定主要是针对工伤职工劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的评定。
通常情况下,在开展劳动能力鉴定之前,职工依然有权享受停工留薪期待遇。
其时长依据伤情来确定,由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构的诊断证明以及各地的停工留薪期分类目录予以明确。
3.倘若职工在停工留薪期内已经完成治疗,但劳动能力鉴定还未进行,那么此时仍需按照停工留薪期的规定来享受相关待遇。
只有当劳动能力鉴定结论得出后,才能够根据鉴定结果来确定后续的待遇,像伤残津贴等。
4.总之,劳动能力鉴定和停工留薪期在工伤处理过程中,各自有着不同的阶段和作用,它们并非相互矛盾,而是相辅相成,共同为工伤职工的权益保障服务。
案情回顾:
小朱在工作中受伤,进入停工留薪期接受工伤医疗。在停工留薪期尚未结束且劳动能力鉴定还未进行时,小胡(公司方)认为既然停工留薪期内治疗已完成就不应再享受相关待遇,而小朱认为应按规定继续享受直至劳动能力鉴定结论得出。双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定,在劳动能力鉴定之前,职工有权享受停工留薪期待遇,时长依据伤情确定,由劳动能力鉴定委员会依据相关证明和目录明确。
2、小朱在停工留薪期内治疗完成但鉴定未进行时,仍应按照规定享受待遇,直至得出劳动能力鉴定结论才能确定后续如伤残津贴等的待遇。
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劳动能力鉴定了,是不是停工留薪就没有了
劳动能力鉴定完成后,并不意味着停工留薪期结束。停工留薪期的判定由省市劳动能力鉴定委员会根据规定进行,具有普适性。然而,个体恢复能力差异可能导致相同伤势的恢复时间不同。例如,某年轻工人受伤后治疗三个月,伤情稳定并经过鉴定,但因停工留薪期标准为四个月,仍需等待至期满。
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申请劳动能力鉴定后停工留薪期就结束了吗
申请劳动能力鉴定通常不会影响停工留薪期的持续时间。停工留薪期的具体期限由工伤职工向用人单位提出申请确认,而伤残鉴定是用人单位和劳动者共同向劳动能力鉴定委员会申报的。鉴定结果可作为劳动者与用人单位探讨停工留薪期时的参考依据。
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