深圳十级工伤由谁赔偿
- 律师解析
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1.在深圳这片充满活力的土地上，对于十级工伤的赔偿主体有着明确的界定，主要涵盖了用人单位和工伤保险基金这两大方面。
2.用人单位需承担起多项赔偿责任，其中就包括支付停工留薪期工资。
这部分工资是按照职工本人的工资标准来发放的，通常情况下不会超过12个月。
除此之外，还需支付一次性伤残就业补助金，而该补助金的标准并非固定，会根据伤残等级以及离职时的年龄等因素来确定。
3.工伤保险基金主要负责支付一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。
4.然而，如果用人单位未能依法缴纳工伤保险费，那么在这种情况下，职工一旦发生工伤，所有的赔偿费用都将由用人单位按照工伤保险基金原本应支付的项目和标准来进行支付。
5.综上所述，十级工伤的赔偿责任是由用人单位和工伤保险基金共同承担的。
在实际操作中，具体的赔偿金额需要根据职工的工资等实际情况进行详细计算，以确保职工能够得到应有的赔偿保障。
案情回顾:
小朱在深圳的某公司工作时遭遇工伤，被认定为十级工伤。小朱与用人单位就赔偿问题产生争议。小朱认为自己应得的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等赔偿未得到足额支付。而用人单位称已按规定缴纳工伤保险，部分应由工伤保险基金支付。
案情分析:
1、若用人单位依法缴纳工伤保险，按规定，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，用人单位支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿都应由用人单位按工伤保险基金的项目和标准支付。需核查用人单位的缴费情况来确定赔偿责任。
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