宁波停工留薪怎么鉴定
- 律师解析
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1.停工留薪的鉴定主要是以《工伤保险条例》等相关法律法规为依据。
一般来讲，这方面的工作是由用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会来负责的。
2.当申请进行鉴定的时候，必须要提交一些材料，像工伤认定决定、劳动能力鉴定申请表，还有医疗诊断证明之类的。
劳动能力鉴定委员会会精心组织医疗专家们，依据工伤职工受伤的具体部位，以及受伤的严重程度等各种因素，进行全面而综合的评定。
通过这样的方式来确定停工留薪期的期限。
3.通常情况下，停工留薪期得根据医疗机构出具的诊断证明，或者是停工留薪期的鉴定结论来确定哒。
要是医疗机构没有给出明确的诊断证明，那就由劳动能力鉴定委员会根据职工受伤的部位、受伤的程度等因素，再结合临床经验以及医学影像学的检查结果等，进行综合的判定。
这样就能较为准确地确定停工留薪期的期限，以保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。小朱与用人单位就停工留薪期的期限产生争议，小朱认为自己受伤严重应获得较长的停工留薪期，但用人单位称医疗机构无明确诊断证明，且劳动能力鉴定委员会还未给出鉴定结论。小朱认为单位应按自己的主张确定停工留薪期，双方僵持不下。
案情分析:
1、停工留薪期的确定需依据《工伤保险条例》等法律法规，由市级劳动能力鉴定委员会负责。
2、若医疗机构有诊断证明或有鉴定结论则依此确定期限，若无诊断证明则由鉴定委员会结合多种因素判定，目前用人单位按规定行事，小朱的要求缺乏依据。
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