深圳不缴纳社保只发工资是否可以
- 律师解析
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1.在深圳这片繁华的土地上，用人单位只给员工发工资而不缴纳社保是绝对不被允许的。
2.依据《中华人民共和国社会保险法》以及其他相关的法律法规，用人单位肩负着为员工缴纳社会保险的法定责任与义务，这是不容置疑且必须履行的，绝不能通过任何协议等形式予以排除。
3.倘若用人单位未缴纳社保，那么员工在退休之后，将无法顺利享受到应有的社保待遇，像养老金的领取以及医保报销等方面都会受到严重影响。
并且，在员工遭遇工伤或者失业等情况时，也无法获得法律所规定的保障，这会给员工的生活带来极大的不确定性和风险。
4.员工有权利向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会认真地展开调查核实工作，责令用人单位改正这一违法行为。
而且，劳动监察部门还可能根据具体情况对用人单位进行罚款等处罚措施，以此来督促用人单位遵守法律法规，履行应尽的义务。
5.总之，无论是从法律层面还是从保障员工合法权益的角度出发，用人单位都必须严格依法为员工缴纳社保，绝不能有丝毫懈怠和违规行为。
案情回顾:
小朱在深圳某公司工作，公司一直正常给小朱发工资，但却未按规定为其缴纳社保。小朱向劳动监察部门投诉，争议点在于公司认为未缴纳社保不影响发工资就行，而小朱认为公司此举违法，应补缴并受罚。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》等法规，用人单位为员工缴纳社保是法定责任与义务，该公司不为小朱缴纳社保的行为明显违法。
2、公司未缴纳社保会使小朱退休后无法享受社保待遇，工伤、失业时也缺乏保障。劳动监察部门应责令公司改正，还可视情况对其罚款。
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