6年赔偿金给几个月
- 律师解析
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一般而言，劳动者在本单位工作的年限与经济补偿息息相关。
每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
倘若工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算经济补偿；
要是不满六个月，便只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以6年为例，按照上述规定，应支付给劳动者6个月的工资作为经济补偿。
然而，这里需要特别注意的是，通常所说的赔偿金其实指的就是经济补偿。
但在某些特定的情形下，比如用人单位违法解除劳动合同等情况时，可能会出现双倍经济补偿等不同的情形。
这些具体的情况不能一概而论，必须依据实际的法律规定以及案件的真实情况来进行准确的确定。
在实际操作中，劳动者和用人单位都应当对这些规定有清晰的了解，以避免可能出现的纠纷和争议。
案情回顾:
小朱在某公司工作，后公司欲与其解除劳动合同。小朱工作年限为6年8个月，公司认为应按6个月工资支付经济补偿，小朱则主张应按7个月工资支付，双方产生争议。此外，小朱怀疑公司是违法解除合同，要求双倍赔偿，公司予以否认。
案情分析:
1、关于经济补偿时长，小朱工作6年8个月，超过6个月不满一年部分应按一年计算，所以应按7个月工资支付经济补偿，公司按6个月计算不符合规定。
2、对于是否违法解除合同，若小朱能证明公司存在违法解除情形，公司应支付双倍经济补偿；若不能证明，公司只需按正常标准支付经济补偿。
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