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工伤鉴定结果出来不辞职能赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-30
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
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回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
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律师解析
1.工伤鉴定结果揭晓之后,即便员工没有选择辞职,依然有权利获得相应的赔偿
按照法律的明确规定,当职工因为工作而遭遇事故伤害,或者患上职业病需要接受治疗时,就能够享受到工伤医疗待遇
具体的赔偿项目涵盖了医疗费,这是用于治疗工伤所产生的费用;
还有住院伙食补助费,以保障员工在住院期间的饮食开销;
交通食宿费,方便员工及其家属在就医过程中的交通和住宿;
辅助器具费,为因工伤导致行动不便的员工提供必要的辅助器具;
停工留薪期工资,在员工停工留薪期间,单位仍需支付其工资。
2.倘若经过劳动能力鉴定,员工丧失了劳动能力,那么还可以获得一次性伤残补助金等。
要是员工因工不幸死亡,其近亲属能够领取丧葬补助金,用于处理丧葬事宜;
供养亲属抚恤金,以保障亲属的生活;
以及一次性工亡补助金。
3.即便员工没有主动提出辞职,用人单位也必须依法履行支付赔偿的义务。
如果用人单位拒绝支付赔偿,员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益,确保自己应得的赔偿能够得到落实。
案情回顾:
小朱在工作中受伤,工伤鉴定结果出来后,他未辞职,但单位拒绝支付相关赔偿。争议点在于单位认为员工不辞职就无需支付赔偿,而小朱认为自己依法应获得赔偿,包括医疗费、停工留薪期工资等。
案情分析:
1、根据法律,职工因工作受伤接受治疗可享工伤医疗待遇,小朱有权获得医疗费、住院伙食补助费等赔偿,单位拒绝支付无法律依据。
2、若经鉴定丧失劳动能力,小朱还可获一次性伤残补助金等,单位不能以其未辞职为由逃避赔偿责任
3、若单位拒绝赔偿,小朱通过劳动仲裁维权是合法合理的。
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工伤鉴定结果出来不辞职能赔偿吗
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工伤鉴定结果出来了可以辞职吗?
可以辞职,不影响申请工伤待遇。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
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工伤赔偿
工伤鉴定结果没出来能不能辞职
1w浏览2024-12-21
工伤鉴定前没有鉴定的可以辞职吗?
[律师回复] 解答如下, 劳动者因工遭受伤害,被确认为工伤的话,依法是应该享有停工留薪期的,法律规定,停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变。也即是说,工伤职工在停工留薪内,即便不用上班,也可以全额享受工资福利待遇。同时双方对停工留薪期有异议的话,还可以申请停工留薪期鉴定来确定,由劳动能力鉴定委员会决定是否延长停工留薪期,以及延长的时间。
当然,工伤职工的停工留薪期,是其享有的工伤待遇的一项权利,既然是权利,工伤职工就有选择权,其可以要求享有,也可以放弃。如工伤职工工伤恢复良好,确实具备继续上班的客观条件的话,当然可以上班。但是,如果工伤职工仍在停工留薪期,用人单位强制要求工伤职工上班,工伤职工是有权拒绝的,并且用人单位仍有按规定支付该工伤职工停工留薪期工资直至期满为止的义务。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤鉴定结果没出来,可以辞职吗
在工伤鉴定结果公布前,员工可以提交离职申请,但应等待劳动关系正式解冻后,再行使权利请求医疗和就业补助金。伤残鉴定与辞职无直接联系,双方协商一致可依法解除劳动合同。劳动能力鉴定包括初次鉴定、再次鉴定和复查鉴定,应在规定时限内完成申请。鉴定结果影响工伤福利补偿,双方应严格遵守相关时限。
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工伤赔偿
工伤鉴定结果出来不辞职能赔偿吗
1w浏览2024-12-30
工伤鉴定前没有鉴定的可以辞职吗?
[律师回复] 解答如下, 劳动者因工遭受伤害,被确认为工伤的话,依法是应该享有停工留薪期的,法律规定,停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变。也即是说,工伤职工在停工留薪内,即便不用上班,也可以全额享受工资福利待遇。同时双方对停工留薪期有异议的话,还可以申请停工留薪期鉴定来确定,由劳动能力鉴定委员会决定是否延长停工留薪期,以及延长的时间。
当然,工伤职工的停工留薪期,是其享有的工伤待遇的一项权利,既然是权利,工伤职工就有选择权,其可以要求享有,也可以放弃。如工伤职工工伤恢复良好,确实具备继续上班的客观条件的话,当然可以上班。但是,如果工伤职工仍在停工留薪期,用人单位强制要求工伤职工上班,工伤职工是有权拒绝的,并且用人单位仍有按规定支付该工伤职工停工留薪期工资直至期满为止的义务。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤鉴定结果没下来可以辞职吗
工伤鉴定结果还没出来的时候,你是可以离职的,但这可能会影响到你的工伤待遇。离职前,最好跟雇主好好商量一下,这样能保证你的权益不受损害。就算离职了,你还是有权利申请工伤赔偿的,不过要注意,这可能会让处理流程变得更复杂。所以你要慎重考虑,最好去咨询一下专业的法律人士。
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工伤赔偿
工伤鉴定结果出来后多久辞职最好
1w浏览2024-12-30
工伤鉴定前没有鉴定的可以辞职吗?
[律师回复] 解答如下, 劳动者因工遭受伤害,被确认为工伤的话,依法是应该享有停工留薪期的,法律规定,停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变。也即是说,工伤职工在停工留薪内,即便不用上班,也可以全额享受工资福利待遇。同时双方对停工留薪期有异议的话,还可以申请停工留薪期鉴定来确定,由劳动能力鉴定委员会决定是否延长停工留薪期,以及延长的时间。
当然,工伤职工的停工留薪期,是其享有的工伤待遇的一项权利,既然是权利,工伤职工就有选择权,其可以要求享有,也可以放弃。如工伤职工工伤恢复良好,确实具备继续上班的客观条件的话,当然可以上班。但是,如果工伤职工仍在停工留薪期,用人单位强制要求工伤职工上班,工伤职工是有权拒绝的,并且用人单位仍有按规定支付该工伤职工停工留薪期工资直至期满为止的义务。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤鉴定结果没出来,可以辞职吗
在劳动能力鉴定结果尚未公布之际,员工仍可依法解除与其任职公司间的劳务关系,并向有关部门申请一次性的医疗援助金及一次性的就业援助金,此举与自身伤残等级的划分无关。企业则应依照相关规定,与待离职人员达成协议,以达合法结束双方劳务合同的目的。对于因遭受工伤而产生的员工伤残级别问题,首先需要经过明确的鉴定步骤,通常称之为劳动能力鉴定,用以确认是否存在伤残以及轻重程度。
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工伤赔偿
工伤鉴定结果出来后多久辞职最好
1w浏览2025-01-09
工伤鉴定前没有鉴定的可以辞职吗?
[律师回复] 解答如下, 劳动者因工遭受伤害,被确认为工伤的话,依法是应该享有停工留薪期的,法律规定,停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变。也即是说,工伤职工在停工留薪内,即便不用上班,也可以全额享受工资福利待遇。同时双方对停工留薪期有异议的话,还可以申请停工留薪期鉴定来确定,由劳动能力鉴定委员会决定是否延长停工留薪期,以及延长的时间。
当然,工伤职工的停工留薪期,是其享有的工伤待遇的一项权利,既然是权利,工伤职工就有选择权,其可以要求享有,也可以放弃。如工伤职工工伤恢复良好,确实具备继续上班的客观条件的话,当然可以上班。但是,如果工伤职工仍在停工留薪期,用人单位强制要求工伤职工上班,工伤职工是有权拒绝的,并且用人单位仍有按规定支付该工伤职工停工留薪期工资直至期满为止的义务。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤伤残鉴定结果下来可以辞职么?
工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。
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工伤赔偿
工伤鉴定结果出来后多久可以辞职
1w浏览2024-12-15
工伤鉴定前没有鉴定的可以辞职吗?
[律师回复] 解答如下, 劳动者因工遭受伤害,被确认为工伤的话,依法是应该享有停工留薪期的,法律规定,停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变。也即是说,工伤职工在停工留薪内,即便不用上班,也可以全额享受工资福利待遇。同时双方对停工留薪期有异议的话,还可以申请停工留薪期鉴定来确定,由劳动能力鉴定委员会决定是否延长停工留薪期,以及延长的时间。
当然,工伤职工的停工留薪期,是其享有的工伤待遇的一项权利,既然是权利,工伤职工就有选择权,其可以要求享有,也可以放弃。如工伤职工工伤恢复良好,确实具备继续上班的客观条件的话,当然可以上班。但是,如果工伤职工仍在停工留薪期,用人单位强制要求工伤职工上班,工伤职工是有权拒绝的,并且用人单位仍有按规定支付该工伤职工停工留薪期工资直至期满为止的义务。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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