合同期满辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.通常来讲，当合同期满后，劳动者选择辞职，一般是没有补偿的。
因为在合同期满这个时间节点，劳动关系会自然终止，双方的权利和义务也就随之结束了。
2.然而，要是用人单位出现了一些违法的情形，比如未足额支付劳动报酬，或者未按照法律规定缴纳社会保险等。
在这种情况下，劳动者因为这些原因而提出解除劳动合同，那么劳动者就可以主张获得经济补偿。
3.经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月的，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.总而言之，对于合同期满后辞职是否有补偿这个问题，不能一概而论，需要根据具体的实际情况来进行判断。
如果劳动者对此有疑问，或者不确定自己是否可以获得经济补偿，那么最好是进一步咨询专业的律师，以获得准确的法律建议和帮助。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同期满，小朱选择辞职。小朱认为公司一直未足额支付劳动报酬，自己应获经济补偿，公司则认为合同期满劳动关系自然终止，辞职无补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、合同期满后，若不存在用人单位违法情形，劳动者辞职一般无补偿，因此时劳动关系自然终止，双方权利义务结束。本案中公司若不存在违法情形，按常理小朱辞职无补偿。
2、但公司若存在如未足额支付劳动报酬等违法情形，小朱因此解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算。
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