工伤离职怎么才能拿到离职证明
- 律师解析
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当遭遇工伤需要离职时，拿到离职证明的步骤如下：
1、首先，要与用人单位进行诚恳且友好的沟通。
清楚地向用人单位表明自己需要其开具离职证明，并且这份离职证明必须包含工伤相关的事宜。
因为离职证明对于后续的就业、社保等方面都有着重要的作用。
2、倘若用人单位拒绝开具离职证明，此时劳动者应依据《劳动合同法》来维护自身权益。
根据该法规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
同时，劳动者也应当按照双方事先的约定，办理好工作交接。
如果用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿，那么就必须在办结工作交接时支付。
3、要是用人单位仍然不配合，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些合法的途径，坚决维护自己的合法权益，确保能够拿到包含工伤情况的离职证明，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。
案情回顾:
小朱遭遇工伤需离职，他首先与用人单位沟通开具含工伤事宜的离职证明，因离职证明重要。后用人单位拒绝，小朱依据《劳动合同法》，该法规定用人单位有义务出具解除或终止劳动合同证明等。但用人单位仍不配合。
案情分析:
1、小朱与用人单位沟通是合理的第一步，明确自身需求。
2、用人单位拒绝开具离职证明违反《劳动合同法》，应承担相应责任。
3、劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，以确保拿到包含工伤情况的离职证明，避免权益受损。
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