员工受伤在家休养工资如何发放
- 律师解析
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通常来讲，当员工因工作而受伤并在家休养时，用人单位得按照其正常出勤的标准来支付工资。
倘若员工受伤之前的工资是以计时方式计算的，那么在休养这段时间里，工资的计算方式便是依据受伤前的月工资平均计酬天数以及休假的天数。
要是员工的工资属于计件性质，用人单位就应该按照受伤前的12个月平均计件单价以及休假天数来计算工资。
然而，要是员工受伤的原因是自身故意或者存在重大过失导致的，那么用人单位就可以不支付停工留薪期的工资。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
但如果伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当进行延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
总之，员工在受伤后在家休养期间的工资发放事宜，必须依据相关的法律法规以及劳动合同的约定来进行确定，以保障员工的合法权益，同时也确保用人单位的正常运营秩序。
案情回顾:
小朱是某工厂员工，工资为计件工资。工作时小朱受伤，在家休养。小朱认为单位应按规定支付休养期间工资，单位则称小朱受伤是自己重大过失所致，不应支付。双方就小朱休养期工资产生争议，小朱称自己无重大过失，单位拿不出证据。
案情分析:
1、若小朱受伤非自身故意或重大过失，单位应按受伤前12个月平均计件单价和休假天数支付工资。
2、单位称小朱有重大过失却无证据，按规定应支付小朱工资，否则就侵害了小朱合法权益。
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