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第三人侵权导致工伤单位能否追偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-31
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律师解析
依据相关法律条文,当出现第三人侵权致使职工工伤的情形时,通常来讲单位是不可以向工伤职工进行追偿的。
工伤的界定在于职工因自身的工作事宜而遭受了事故伤害或者患上了职业病,在此情况下,用人单位有责任承担起工伤赔偿的义务。
然而,要是因为第三人的侵权行为而导致了职工工伤,那么职工既能够依据侵权责任的相关规定向第三人要求获得赔偿,同时也可以依照《工伤保险条例》向用人单位主张自身应得的工伤待遇
当用人单位已经支付了工伤待遇之后,在第三人的侵权赔偿范畴之内,用人单位是享有代位求偿权的。
但需要明确的是,这种追偿权并不是毫无限制的绝对权利,而是要根据具体的实际情况来进行判断。
倘若用人单位并未支付工伤待遇,那么自然就不能向职工进行追偿。
总而言之,在第三人侵权导致工伤的这种特定状况下,单位到底是否能够进行追偿,必须要全面地考虑具体的情形以及相关的法律规定,不能一概而论。

案情回顾:

小朱在工作期间,因小李的侵权行为遭受事故伤害被认定为工伤。小朱按照规定向单位申请工伤待遇,单位支付后,小胡认为单位不该支付且应向小朱追偿。小朱认为依据法律单位支付工伤待遇是应尽义务且单位无追偿权。

案情分析:

1、按照法律,职工因第三人侵权工伤,单位承担工伤赔偿义务。
2、单位支付工伤待遇后,在第三人侵权赔偿范围内有代位求偿权,但并非无限制,未支付工伤待遇则无权向职工追偿。小胡认为单位应向小朱追偿是错误理解法律规定。
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