父亲有工作去世母亲没工作有补助吗
- 律师解析
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一般而言，倘若父亲是在工作过程中不幸离世，那么其家属有权利依照法律规定享受工亡待遇。
其中，母亲通常能够领取丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这意味着，通过对该地区上年度职工月平均工资的计算，乘以6个月，就可以得出丧葬补助金的具体金额。
供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
具体来说，配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取30%。
如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上还会增加10%。
并且，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
然而，如果父亲并非因工去世，仅仅是由于自然原因等导致离世，通常情况下母亲一般是不能直接领取相关补助的。
这其中的具体情况需根据当地的相关政策以及实际状况来进行确定。
案情回顾:
小朱的父亲去世，小朱母亲小丽认为小朱父亲是在工作时死亡，自己应享受工亡待遇，包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金。但公司称小朱父亲并非因工死亡，是自然原因离世，不应给予工亡待遇。双方产生争议。
案情分析:
1、若能证明小朱父亲是工亡，小丽有权按规定领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和供养亲属抚恤金（配偶每月40%职工本人工资等）。
2、若无法证明是工亡，仅因自然原因死亡，按照规定小丽通常不能领取工亡相关补助，需依据当地政策和实际情况确定。
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