工伤九级工伤保险赔付哪些费用
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：这部分补助金由工伤保险基金来支付。
具体的标准是按照本人工资的9个月来计算。
比如说，某位职工的月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
2.一次性工伤医疗补助金：同样是由工伤保险基金支付。
不过，它的具体标准可就由各省、自治区、直辖市的人民政府来规定。
不同地区可能会有所差异，这是根据当地的实际情况来确定的。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位负责支付。
其具体标准也是由各省、自治区、直辖市的人民政府规定。
这主要是考虑到不同地区的经济发展水平等因素，以保障工伤职工在就业方面的权益。
4.医疗费：这个是实报实销的。
包括治疗工伤过程中所产生的医疗费用，像挂号费、检查费、药费等等，还有康复过程中所需要的费用也都包含在内。
只要是与工伤治疗相关的合理费用，都可以报销。
5.停工留薪期工资：按照职工原来的工资待遇进行发放。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。
但如果伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
6.护理费：要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的话，就由所在单位负责。
而如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么就会从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。在工伤赔偿方面出现争议，小朱认为自己应得的一次性伤残补助金计算有误，按照他5000元的月工资，应得45000元，公司却不认可。对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，小朱与公司也因地区标准理解不同产生分歧，此外在停工留薪期工资、护理费等方面也存在争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金有明确计算标准，若小朱月工资5000元，按规定应得45000元，公司不认可是不合理的。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的地区标准应遵循当地政府规定，双方应明确当地标准进行核对。
3、停工留薪期工资应按原工资待遇发放，护理费的支付也有明确的规定情况，应依据规定执行。
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