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工地干活一根肋骨骨折怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2024-12-31

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律师解析: 首先要明确责任主体这一关键要点。
当受伤是由用人单位的过错所引发时，那么用人单位就有责任承担赔偿事宜；倘若受伤是因为第三人的侵权行为而导致的，此时就需要由第三人来担负赔偿的责任。
赔偿所涉及的项目一般来讲包含了医疗费，这是因治疗受伤而实际支出的费用；还有误工费，它是根据误工的时间以及个人的收入状况来确定的；护理费，是依据护理人员的收入状况、护理的人数以及护理的期限来进行计算的；交通费，是在就医等过程中产生的交通费用；住宿费，对于外地就医等情况可能会产生的住宿费用；住院伙食补助费，用于补贴住院期间的伙食开销；以及必要的营养费，以促进受伤者的恢复。
就肋骨骨折这一情况而言，通常是可以进行伤残鉴定的。
通过伤残鉴定能够确定具体的伤残等级，而伤残等级越高，相应的赔偿数额也就越大。
比如一级伤残的赔偿数额会远远高于十级伤残。
医疗费的计算是基于实际发生的支出，需要提供详细的医疗费用清单等凭证。
误工费的计算，要明确误工的具体时间，以及受伤者在受伤前的收入状况等信息。
护理费的计算，要清楚护理人员的收入情况，是一人护理还是多人护理，以及护理的期限是多久等。
具体的赔偿数额必须根据实际的情况进行详细计算。
如果双方在赔偿问题上无法达成一致意见，那么就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决纠纷。
在劳动仲裁过程中，需要提交相关的证据材料来支持自己的诉求；在诉讼途径中，法院会依据法律规定和证据进行公正的裁决，以确保受伤者能够获得应有的赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时被小李打伤导致肋骨骨折。小朱认为自己是在工作场所受伤，用人单位应该承担赔偿责任。但用人单位表示是小李的侵权行为导致小朱受伤，应由小李承担赔偿。双方就赔偿责任主体产生争议，且在赔偿项目及数额计算上也无法达成一致。

案情分析:

1、责任主体认定方面，需判断是用人单位过错还是小李侵权导致小朱受伤。若用人单位有过错，用人单位担责；若小李侵权，小李担责。
2、赔偿数额计算上，医疗费按实际支出凭证算，误工费要考虑误工时间和收入，护理费要明确护理人员收入、人数和期限等，双方达不成一致可仲裁或诉讼解决。

工伤赔偿标准

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