单位协商解除合同可以领多少赔偿
- 律师解析
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单位与劳动者协商解除合同这件事，一般是要给劳动者支付经济补偿的。
具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限。
每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高的话，给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来算，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
大家要注意，具体的赔偿数额得根据实际的情况来计算，像工作年限、工资水平等等这些因素都要考虑进去。
要是存在违法解除等特殊情形的话，那赔偿标准可能就会不一样。
案情回顾:
小朱在某单位工作，后单位与小朱协商解除合同。关于经济补偿双方产生争议，小朱认为自己工作了3年5个月，应得3.5个月工资补偿，且自己工资高于当地职工月平均工资的三倍，单位应按职工月平均工资的三倍支付。单位则有不同计算方式。
案情分析:
1、按照规定，小朱工作年限3年5个月，应按4年计算补偿年限。
2、若小朱工资高于当地职工月平均工资三倍，单位支付补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超12年。
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