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劳动仲裁开庭老板不来怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-31
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁开庭时,若老板不来,具体的处理方式如下:
①按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,倘若被申请人接到了书面通知,却没有正当理由而拒不到庭,或者未经仲裁庭同意就中途退庭,那么仲裁庭是可以进行缺席裁决的。
这意味着即便老板没有出席开庭,仲裁庭依然会依据已有的证据和法律规定来做出裁决。
②在这种情况下,仲裁庭会认真地根据现有的各种证据来进行审理和裁决工作。
此时,劳动者需要积极地做好准备,并及时提交相关的证据,比如劳动合同,它能明确劳动者与老板之间的劳动关系以及双方的权利和义务工资单可以证明劳动者的劳动所得;考勤记录则能反映劳动者的工作时间等情况。
这些证据对于劳动者证明自己的主张是非常关键的。
③仲裁庭会在规定的期限内作出裁决结果,并且会将该结果送达给双方当事人
如果老板对裁决结果不满意,他可以在规定的期限内提起诉讼,通过法律途径来争取自己的权益。
总之,当老板缺席劳动仲裁开庭时,劳动者一定要保持冷静,不要慌乱,积极地配合整个仲裁程序,切实维护好自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作,与老板小李产生劳动纠纷申请仲裁。仲裁开庭时,小李接到书面通知却无故不到庭。小朱按要求积极准备,提交劳动合同、工资单、考勤记录等证据。仲裁庭依据现有证据进行审理并作出裁决,之后将结果送达双方,小李若不服可在规定期限内起诉。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》,小李无正当理由拒不到庭,仲裁庭可缺席裁决。
2、小朱积极准备证据很关键,这些证据能助其证明自身主张,仲裁庭会依据证据和法律规定作出裁决并送达结果,小李可依法维权。
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劳动仲裁老板不出面开庭会怎么样
在劳动仲裁案件中,雇主若拒绝出庭,则视为放弃辩论权,仲裁庭可进行缺席审判并请求法院执行判决。若被申诉人无理由缺席,仲裁庭可全面审阅证据及申诉方陈述,作出缺席裁决。生效后,若被申诉人不履行,申诉方可申请法院强制执行。
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申请劳动仲裁之后老板不出庭怎么办
一般来说,这个申请劳动仲裁之后要是老板不出庭的话,法庭是会视作他们放弃了这个辩护的权利的,这个仲裁委员会是可以作缺席判决的并且申请这个法院强制执行,不过也不会影响仲裁程序的进行。
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老板跑路仲裁庭怎么裁决
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劳动仲裁开庭老板不来怎么判
老板在收到通知无故不到庭的,视同放弃辩护权利,仲裁委员会可以缺席裁决并可以申请法院强制执行。被申请人无故不到庭的,仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决,对发生效力的劳动仲裁裁决书,被申请人逾期不执行的,申请人可以向人民法院申请强制执行。
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