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劳动合同没有盖章有法律效力吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-31
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,劳动合同若未盖章,对其法律效力会产生影响。
劳动合同的生效需经用人单位与劳动者双方进行签字或者盖章。
倘若只是其中一方进行了签字或盖章,那么合同的效力就可能存在瑕疵。
假如劳动者已经切实履行了合同的主要义务,并且用人单位也予以接受,这种情况下,就可以认定劳动合同已经成立并且开始生效。
然而,从切实保障双方权益的角度出发,最为妥当的做法是双方都进行签字并且盖章,这样能清晰地明确双方的权利义务关系,从而避免后续有可能出现的各种纠纷
要是因为未盖章而使得合同效力引发了争议,那么可以通过协商、调解等途径来加以解决。
此外,还可以向劳动争议仲裁机构提交申请进行仲裁,以此来确定合同的效力以及双方的权利义务。
总之,在签订劳动合同时,双方都应重视盖章这一环节,以确保合同的合法性和有效性。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同,小朱签了字,但公司未盖章。之后小朱按合同履行主要义务,公司也接受。后双方就合同效力产生争议,小朱认为合同已生效,公司则以未盖章为由持不同意见。

案情分析:

1、根据法律,劳动合同需双方签字或盖章才生效,仅一方签字或盖章合同效力可能有瑕疵。
2、小朱履行主要义务且被公司接受,可认定合同成立生效,但公司未盖章确实存在争议点。此时双方可协商、调解,也可申请劳动仲裁来确定合同效力及双方权利义务。
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劳动合同公司没盖章有法律效力吗
视具体情况而定。 如果没有盖章但是公司法人签字或者按了手印,或者劳动者进行工作用人单位接受的,那么合同是成立有效的。 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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