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工伤10级10年后离职还有补偿吗
- 律师解析
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一般来说，当员工因工伤被评定为10级时，在离职这个节点上，是能够享受到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的。
倘若员工在工伤10级之后过了10年才离职，然而所在的地区所规定的支付期限并未超过10年，那么依然可以去主张获得上述的这两项补助金。
具体到金额方面，它是需要依据当地所规定的标准来进行计算的，通常来讲，是和当地的职工平均工资等一些因素有着紧密的关联。
不过呢，如果在10年之后，当地规定的支付期限已经过去了，这种情况下，就很有可能无法再去主张获取这两项补助金了。
所以，为了能够更好地维护自身的合法权益，员工们最好是及时地与用人单位进行沟通交流，用心去了解当地的相关政策和规定，明确自己是否还拥有补偿的权利。
同时呢，也要提前准备好相关的工伤认定材料等，这样在面对各种情况时，才能做到心中有数，妥善处理好自己的权益问题。
案情回顾:
小朱工伤被评定为10级，10年后离职。小朱所在地区规定的支付期限未超过10年，小朱向单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位以时间太久为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、按规定，若地区规定支付期限未过，小朱有权主张补助金，单位拒绝无理。
2、补助金金额应依据当地标准计算，与职工平均工资等因素有关，小朱可按此标准主张应得金额。
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