劳动工伤认定材料有哪些种类

最新修订 | 2024-09-25
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专家导读 申请工伤鉴定需要提供以下材料: 1.劳动协议或证明雇佣关系的文件,如工资单、考勤卡等,用于明确双方的劳动关系。 2.工伤事故证明,如事故报告、同事证词等,以证明受伤的事实和经过。 3.医疗机构诊断证明和病历,这些材料可以帮助鉴定机构了解受伤的情况和治疗过程。 4.申请人身份证件,用于核实申请人的身份信息。 准备好这些材料可以帮助你顺利完成工伤鉴定,确保你的权益得到保障。
劳动工伤认定材料有哪些种类

一、劳动工伤认定材料有哪些种类

在申请劳动工伤鉴定过程中,通常须提交如下必备材料:劳动协议或其他能揭示某种雇佣关系的确凿资料(如工资单、考勤卡、工作证件等);工伤事故相关凭证及证据(如事故报告、与员工在工作场所互动之同事的证词等);由医疗单位提供的详实诊断证明、病患详细病历以及与本次疾病相关的所有医学材料等,以便准确地反映出伤势状况;以及申请人的身份证明文件。以上所述各项材料将有助于我们清晰地界定劳动关系及其受伤事实,进而确保工伤鉴定程序得以顺利进行。

工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

申请工伤鉴定需提交材料:劳动协议或证明雇佣关系的文件(工资单、考勤卡等),工伤事故证明(事故报告、同事证词等),医疗机构诊断证明和病历,以及申请人身份证件。这些材料有助于明确劳动关系和受伤事实,确保工伤鉴定顺利进行。

二、劳动工伤认定的期限的规定是如何的

关于劳动者因工伤引发的劳动能力鉴定申请时效性法律规定如下:

当员工遭受意外事故损害或按照中华人民共和国《职业病防治法》标准被定义、认证为职业病之后,所属企业应在事故发生当日或者职业病被诊断、鉴定当日30日以内,向待遇支付所在地(统筹地区)的社会保险行政管理部门提交工伤鉴定申请。

如遇特殊情况,需征得社会保险行政部门的认可和批准,申请时段可适度予以延长。

若用人单位未能依照上述规定按时提交工伤认定申请,那么该工伤员工或与其直属血亲、工会会员有权在事故发生当日或被鉴定为职业病之日起1年之内,直接向用人单位所在地的劳保行政主管部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、劳动工伤认定时间规定是多少

依据我国现行法律法规的严格要求,员工在发生事故伤害或被明确诊断、鉴定为职业病的情况下,雇主及其所属单位有责任于事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内,向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。然而,如果雇主未能按照上述规定履行义务,那么工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一年时间内,直接向雇主所处的统筹地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。在此过程中,我们必须强调的是,在申请工伤认定时,务必准备齐全相关证明文件,以保证整个认定过程能够顺利地进行下去。

申请工伤鉴定需提交材料:劳动协议或证明雇佣关系的文件(工资单、考勤卡等),工伤事故证明(事故报告、同事证词等),医疗机构诊断证明和病历,以及申请人身份证件。这些材料有助于明确劳动关系和受伤事实,确保工伤鉴定顺利进行。

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堂弟是一家足疗店的按摩员.有一天在按摩时.由于按得力度较重.客人承受不了.一气之下将堂弟打伤.打成勒骨骨折.事后堂弟想作为工伤来申请工伤认定.想咨询个人认定工伤材料需要哪些?
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(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
(2)《职工工伤认定申请书》;
(3)员工本人身份证和工作证(或工卡);
(4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
(5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
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(二)根据需要从专家库中以随机抽取方式约请相关医学专家;
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(四)通知相关医学专家和被鉴定人到场;
(五)由三名以上医学专家依据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见,必要时需委托具备资格的医疗机构进行诊断,也可聘请外地专家进行诊断,然后填写《工伤、职业病鉴定表》或《劳动能力鉴定表》;
(六)劳动能力鉴定机构根据专家作出的诊断意见,确定并填写《工伤、职业病伤残程度鉴定结论表》、《伤残证书》或《劳动能力鉴定结论表》;
(七)加盖专用印章,以书面形式分别通知用人单位、被鉴定人和基金经办机构,同时通知当事人15日内有申请重新鉴定的权利;
(八)劳动能力鉴定机构自受理申请后,一般应于三十日内完成鉴定,个别案例不得超过六十日。
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  2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门的证明或者人民法院的判决生效(原件及复印件);
  3)因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交公安部门的证明、外出相关单位的证明;(原件及复印件);
  4)在上下班途中受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,提交公安交通管理部门出具的《交通事故认定书》;不属于交通管理部门处理的,提交相关部门的证明。另附工作时间证明及居住地证明(原件及复印件)。
  5)职工突发疾病死亡的,提交医疗机构的抢救证明(原件及复印件);
  6)维护公共利益受伤的,提交民政部门或相关部门证明(原件及复印件);
  7)军人旧伤复发的,提交《伤残军人证》及旧伤复发证明(原件及复印件);
  8)交通事故伤害中伤者为司机的,提供机动车驾驶证和机动车行驶证。(原件及复印件)。
  9)事故伤害情形的其他有关证明材料。
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(二)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;
(三)企业的工伤报告,属于统计范围的因工伤亡事故,提交安全监察部门的结案批复;
(四)工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;
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1、属于交通事故,提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明;
2、属于因公外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的裁定书;
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企业提出工伤认定申请时填写《企业职工伤亡事故登记表》。
企业不按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其亲属可以直接向企业住所地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请;企业工会组织也可代表工伤职工向企业住所地劳动和社会保障行政部门提出工伤认申请。
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申请劳动仲裁所需材料有几种
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