劳动仲裁开庭结束后还可以增加请求吗
- 律师解析
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一般而言，劳动仲裁开庭结束后，通常是不能再添加请求的。
这是因为开庭的程序已经全部完成，各方也都已经针对已经提出的请求进行了详细的陈述以及提供了相应的证据等一系列环节。
然而，倘若出现特殊状况，比如新增的请求与之前的请求存在着紧密的关联性，并且对方也表示同意，又或者有全新的证据能够证明存在之前未曾提出的权益受到损害的情况，同时经过仲裁庭的许可，那么就有可能允许增加请求。
需要特别留意的是，增加请求必须要符合相关的法律规定以及仲裁程序的要求。
倘若不符合这些要求，仲裁庭很可能不会受理。
在整个劳动仲裁的过程当中，劳动者应当谨慎地把握好请求的提出时间以及内容，要充分考虑到各种因素，这样才能够确保自身的权益得到最为有效的维护。
比如，在提出请求之前，要仔细梳理自己的权益情况，确保请求的合理性和合法性；在开庭过程中，要认真倾听对方的陈述和仲裁庭的意见，及时调整自己的策略。
只有这样，才能够在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与小李所在公司发生劳动纠纷，小朱向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁开庭结束后，小朱想增加一项仲裁请求。小胡作为仲裁员，按照一般规定是不允许增加的。但小朱表示新增请求与之前的有关联，小李表示同意，小朱也拿出新证据。小静等其他工作人员在旁关注着此事。
案情分析:
1、一般劳动仲裁开庭结束后，正常程序下不能添加请求，因为各方已就原有请求走完流程。
2、小朱要增加请求，若符合特殊情况如与原请求关联且对方同意、有新证据、仲裁庭许可，是有可能被允许的，这符合相关法律规定与仲裁程序要求。
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