工伤认定书多久为申请仲裁有效期
- 律师解析
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工伤认定书作出后的1年时间，是申请仲裁的有效期限。
当劳动者本人，或者其近亲属，又或者是工会组织等这些主体，认为用人单位存在工伤认定的情形时，就会依法去申请工伤认定。
在完成工伤认定申请后，如果对最终的工伤认定结论不太满意，那么在规定的期限内，是可以申请行政复议的，也可以提起行政诉讼。
一旦工伤认定结论生效了，要是用人单位没有按照法律规定去支付工伤待遇，此时劳动者就可以在这1年的有效期内，向相关部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇以及其他相关的费用。
这个1年的期限，是法律特意规定出来的，目的就是为了保护劳动者的合法权益。
劳动者一定要特别留意这个时间限制，千万不要因为疏忽而错过了期限。
一旦超过了期限，那么自己的权益就可能无法得到有效的保障，这对劳动者来说是非常不利的。
所以，劳动者在面对工伤相关事宜时，一定要及时了解自己的权利和义务，及时采取行动，确保自己的合法权益能够得到充分的维护。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，小朱及其近亲属认为属于工伤便申请工伤认定。工伤认定结论出来后，小朱对结论不满，但未在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，导致结论生效。用人单位未按规定支付工伤待遇，小朱一年后才想起申请劳动仲裁索要工伤待遇及相关费用。
案情分析:
1、小朱未在规定期限对工伤认定结论进行复议或诉讼，使得结论生效，这是小朱自身失误。
2、小朱申请劳动仲裁已过1年有效期，根据规定，可能面临仲裁部门不予受理的情况，小朱的权益难以通过仲裁途径得到有效保障。
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劳动仲裁
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