工伤不够伤残等级有停工留薪期吗
- 律师解析
-
1.即便工伤未达到伤残等级，依然有可能存在停工留薪期。
这是因为停工留薪期的设立，主要是鉴于职工因工作而遭遇事故伤害或者患职业病时，需要暂时停止工作去接受工伤医疗。
2.停工留薪期具体指的是，当职工因工作方面的原因遭受到事故伤害，或者患上职业病，此时就需要让其暂停工作，专心接受工伤医疗的这段时间。
不管最终是否构成伤残等级，只要是因工作原因导致的事故伤害，都应当享有停工留薪期待遇。
3.通常情况下，停工留薪期的确定依据主要有两方面，一是医疗机构出具的诊断证明，二是各地所制定的相关规定。
由于各地规定不同，所以停工留薪期的期限长短也各不相同。
4.在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按照每月的固定标准进行支付。
这意味着职工在这段时间内，其收入不会受到影响，能够维持基本的生活水平。
5.用人单位绝对不可以在停工留薪期内终止与工伤职工的劳动合同，并且必须按时按月支付工伤职工在停工留薪期内的工资。
这体现了对工伤职工权益的保障，让他们在受伤治疗期间能够无后顾之忧。
6.倘若停工留薪期已经期满，但工伤职工仍然需要继续接受治疗，那么他将继续享受工伤医疗待遇。
这确保了工伤职工在治疗过程中的连续性，不会因为停工留薪期的结束而中断医疗服务。
案情回顾:
小朱在工作时遭遇事故受伤，虽未达到伤残等级，但有停工留薪期的争议。小朱认为自己应享有停工留薪期，单位小李却不认同。小朱拿出医疗机构诊断证明，称按规定应享有，且停工留薪期工资待遇不应被剥夺。小李则表示未达伤残不应有此待遇。
案情分析:
1、根据规定，工伤未达伤残等级也可能存在停工留薪期，只要因工作受伤就应享有。
2、停工留薪期依据医疗机构证明和地方规定确定，小朱有诊断证明则应享有，小李不应剥夺其权益。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
停工留薪的工资要等工伤认定吗
-
工伤没有等级会有停工留薪期吗在未确立任何伤残级别情况下，仍有可能存在停工留薪期的说法。这其实就是为了保证受伤员工在接受治疗以及康复过程中的原有工资与福利待遇得以延续。只要当员工因为工作中遭受事故而导致身体损伤，或由于职业病原因需暂时停止工作并接受工伤医疗时，通常都会被赋予停工留薪期。
-
停工留薪是否需要等待工伤认定停工留薪期是工伤职工在受伤期间暂停工作接受治疗，原有待遇不变的阶段。由用人单位根据医疗机构诊断，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月。若评定为伤残，待遇转为伤残金；生活无法自理者，单位需负责护理。
-
九级伤残停工留薪工资几个月工伤九级员工停工留薪期一般不超过12个月，病情严重或特殊情况需经劳动能力鉴定委员会同意可延长至24个月。期满后如需继续治疗，享受工伤医疗待遇。生活不能自理的员工，停工留薪期间护理责任由单位承担。
工资福利
-
停工留薪是否需要等待工伤认定停工留薪期是工伤职工在受伤期间暂停工作接受治疗，原有待遇不变的阶段。由用人单位根据医疗机构诊断，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月。若评定为伤残，待遇转为伤残金；生活无法自理者，单位需负责护理。
工伤认定
-
九级伤残停工留薪工资几个月工伤九级员工停工留薪期一般不超过12个月，病情严重或特殊情况需经劳动能力鉴定委员会同意可延长至24个月。期满后如需继续治疗，享受工伤医疗待遇。生活不能自理的员工，停工留薪期间护理责任由单位承担。
工资福利
问题没解答? 125566人选择咨询律师
工伤不够伤残等级有停工留薪期吗
一键咨询
停工留薪是否需要等待工伤认定
停工留薪期是工伤职工在受伤期间暂停工作接受治疗，原有待遇不变的阶段。由用人单位根据医疗机构诊断，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月。若评定为伤残，待遇转为伤残金；生活无法自理者，单位需负责护理。
10w+浏览
工伤赔偿工伤不够伤残等级有停工留薪期吗
1w浏览2025-01-01
工伤不够等级停工留薪期怎么赔偿
10w+浏览2024-02-22
九级伤残停工留薪工资几个月
工伤九级员工停工留薪期一般不超过12个月，病情严重或特殊情况需经劳动能力鉴定委员会同意可延长至24个月。期满后如需继续治疗，享受工伤医疗待遇。生活不能自理的员工，停工留薪期间护理责任由单位承担。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪的工资要等工伤认定吗
1w浏览2025-01-20
停工留薪期和伤残等级有没有关系
10w+浏览2024-02-21
九级伤残停工留薪工资几个月
工伤九级员工停工留薪期一般不超过12个月，病情严重或特殊情况需经劳动能力鉴定委员会同意可延长至24个月。期满后如需继续治疗，享受工伤医疗待遇。生活不能自理的员工，停工留薪期间护理责任由单位承担。
10w+浏览
劳动纠纷工伤没有等级会有停工留薪期吗
在未确立任何伤残级别情况下，仍有可能存在停工留薪期的说法。这其实就是为了保证受伤员工在接受治疗以及康复过程中的原有工资与福利待遇得以延续。只要当员工因为工作中遭受事故而导致身体损伤，或由于职业病原因需暂时停止工作并接受工伤医疗时，通常都会被赋予停工留薪期。
1w浏览2024-11-04
工伤等级不够十级谁来赔偿停工留薪期的工资
10w+浏览2024-03-04
工伤停工留薪期内能否做伤残鉴定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤停工留薪期内能否做伤残鉴定,工伤医疗期的规定是怎样的相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿停工留薪是否需要等待工伤认定
停工留薪期是工伤职工在受伤期间暂停工作接受治疗，原有待遇不变的阶段。由用人单位根据医疗机构诊断，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月。若评定为伤残，待遇转为伤残金；生活无法自理者，单位需负责护理。
1w浏览2024-06-29
工伤不够等级停工留薪期怎么赔偿，有没有规定？
10w+浏览2024-03-01
工伤停工留薪期内能否做伤残鉴定
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤停工留薪期内能否做伤残鉴定相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿工伤评不上等级停工留薪期多久
1w浏览2024-12-31
工伤等级不够十级谁来赔偿停工留薪期的工资，该如何规定的
10w+浏览2024-02-19
