工伤在家休息工资怎么算
- 律师解析
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工资的发放是有明确规定的。
通常情况下，职工要是因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月按时支付给职工。
停工留薪期不会超过12个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级后，就会停止发放原来的待遇，然后按照本章的相关规定来享受伤残待遇。
而如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要继续治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作时遭受事故伤害，进入停工留薪期，单位按规定每月支付工资福利待遇。但小朱伤情严重，停工留薪期将满时，单位称不会延长，小朱认为经市级劳动能力鉴定委员会确认即可延长，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
2、小朱若能获得市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的结果，单位应按规定执行，否则单位按原规定停止延长是合理的。
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