签了半年合同想辞职不给辞怎么办
- 律师解析
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当签订了半年合同后想要辞职，却遭遇单位不予批准的情况时，我们可以依据《劳动合同法》来妥善处理。
通常来讲，对于劳动者而言，只要提前三十日以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同；而在试用期内，只需提前三日通知用人单位，便可以解除合同。
倘若单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法违规的行为，那么劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知单位，同时还有权要求单位支付经济补偿。
遇到这种情况，我们首先可以尝试与单位进行沟通协商，在这个过程中要留存好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。
如果通过沟通协商无法解决问题，我们可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查处理；或者也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
总之，要充分了解自身的权利和义务，合理运用法律手段来解决问题。
案情回顾:
小朱与单位签订了半年合同，工作一段时间后想要辞职，但单位不予批准。小朱认为自己已按规定提前三十日书面告知单位，应能解除合同，而单位觉得小朱在合同期内不能随意离职，双方产生争议。
案情分析:
1、按照《劳动合同法》，小朱若提前三十日书面通知单位，是可以解除劳动合同的，单位不应阻拦。
2、若小朱能证明已履行提前通知义务，单位仍不批准，小朱可先与单位沟通协商并留存记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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