医疗期满合同未到期公司可以解除吗
- 律师解析
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当员工的医疗期满后，如果其身体状况依然没办法去从事原本的工作，或者公司为其另行安排的工作，并且这种情况符合法定条件的话，那么公司是可以解除劳动合同的。
不过，在解除之前，公司需要提前三十天以书面形式告知员工本人，或者额外支付给员工一个月的工资，之后才能够进行解除操作。
法定条件具体来说，像医疗期满后，员工既不能从事原来的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作；又或者是医疗期满后，员工无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，即便经过了培训或者调整工作岗位，依然不能胜任工作等情况。
公司在处理这类问题时，必须严格按照法律规定来进行操作。
如果不遵守法律规定，随意解除劳动合同，就很可能构成违法解除，到时候公司就需要承担相应的法律责任，这不仅会对公司的形象造成不良影响，还可能引发法律纠纷，给公司带来不必要的麻烦和损失。
所以，公司一定要重视这一问题，确保自身的行为合法合规。
案情回顾:
小朱在公司工作期间生病进入医疗期，医疗期满后，小朱身体仍无法从事原工作。公司为小朱另行安排工作，小朱还是不能胜任。公司没有提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资就解除了劳动合同，小朱认为公司此举违法。
案情分析:
1、按照法律规定，小朱医疗期满后不能从事原工作和另行安排工作时，公司解除劳动合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，公司未这样做存在违法嫌疑。
2、公司这种不按法定程序解除劳动合同的行为，若被认定违法，将承担相应法律责任，损害公司形象并可能引发法律纠纷。
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