协商解除劳动合同赔付钱上税吗
- 律师解析
-
协商解除劳动合同所获得的经济补偿，一般是不需要缴税的。
按照相关法律来讲，当个人由于与用人单位解除了劳动关系，从而取得了一次性的补偿收入，这里面包含了用人单位发放的经济补偿金、生活补助费以及其他补助费用等。
在当地上年职工平均工资的3倍数额这个范围之内的部分，是免征个人所得税的。
而要是超过了3倍数额的那部分，就不会并入当年的综合所得，而是单独运用综合所得税率表来计算纳税。
不过要特别注意，具体的税务处理情况可能会因为地区政策等各种因素而有所不同。
如果大家对具体的税务事宜有疑问的话，最好是去咨询当地的税务机关，或者找专业的税务顾问来帮忙解答，这样能确保自己在税务方面的处理是正确无误的。
案情回顾:
小朱与公司协商解除劳动合同，获得一笔包含经济补偿金、生活补助费等的一次性补偿收入。小朱认为此收入无需缴税，而小李认为小朱的补偿收入超当地上年职工平均工资3倍数额部分应缴税，二人产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，协商解除劳动合同获得补偿，在当地上年职工平均工资3倍数额内免征个人所得税。
2、若超过3倍数额部分，不并入当年综合所得，应单独按综合所得税率表计算纳税，同时地区政策等因素也可能影响税务处理。
0
合理避税案件·推荐文章
-
协商解除要支付经济补偿金吗协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定：如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
-
协商解除合同支付代通知金吗协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除。
-
公司协商解除补偿金扣税么在企业与员工达成协议并决定解除劳动合同时，所提供的经济补偿金在一定金额范围内通常被视为免税项目。一般而言，对于符合当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，将无需征收个人所得税。然而，若超出此数额，则需依照相关法规规定缴纳相应的个人所得税。这样做的目的在于确保劳动者在结束雇佣关系之际能够获得合理的经济补偿，同时也兼顾了税收政策的公正合理性。
-
协商解除要支付代通知金吗？代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。
劳动关系
-
劳动者协商解除合同如何赔付既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
-
协商解除合同是否支付代通知金公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同
问题没解答? 125609人选择咨询律师
协商解除劳动合同赔付钱上税吗
一键咨询
