受伤后老板不给误工费应怎么解决
- 律师解析
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当遭遇受伤后老板拒绝支付误工费的情况时，我们可以按以下步骤来处理。
首先，要心平气和地与老板进行沟通协商，清晰地向他阐述自己应有的权益以及应当获得的误工费具体数额，争取通过友好协商解决问题。
倘若协商无果，那就需要向劳动监察部门进行投诉。
在投诉过程中，一定要准备好受伤的相关证据，像病历、诊断证明这类能够证明受伤事实的材料，以及劳动关系的证明，比如劳动合同、工资条等，这样劳动监察部门才能更好地督促老板履行支付义务。
要是已经被认定为工伤，那么就可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据鉴定得出的结果来享受相应的工伤待遇，其中就包含误工费等。
倘若未被认定为工伤，此时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付误工费以及其他相关的费用。
当仲裁裁决下达后，如果老板依然拒不履行，我们就可以向法院申请强制执行，通过法律手段来确保自己的合法权益得到维护。
总之，在面对这种情况时，我们不能退缩，要积极主动地采取各种措施来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，老板拒绝支付误工费。小朱心平气和与老板沟通协商，表明自己应得权益和误工费数额，但老板不同意。小朱准备好病历、劳动合同等相关证据，先向劳动监察部门投诉，未被认定工伤后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后老板仍不履行。
案情分析:
1、小朱开始协商是合理的，这是解决问题的温和方式。
2、小朱准备证据投诉、仲裁符合流程，这些证据有助于维护自身权益。
3、仲裁裁决后老板不履行，小朱可申请强制执行是合法保障权益的途径。
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