孕妇被辞退怎么维权
- 律师解析
-
孕妇被辞退这件事可是妥妥的违法行为。
孕妇有着法律明文规定的孕期权益，用人单位可不能随随便便就把她们给辞退。
要是孕妇遇到了被辞退的情况，首先可以试着和用人单位好好协商一下，跟他们说希望能恢复自己的劳动关系，或者让用人单位给予相应的赔偿。
要是协商不下来，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会依法进行调查处理的，一定会为孕妇讨回公道的。
另外，孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿标准的两倍，能给孕妇带来不少的补偿。
在整个维权过程中，孕妇一定要注意保留好相关的证据，像劳动合同、辞退通知、工资条之类的，这些都能证明自己的劳动关系以及被辞退的事实。
而且，一定要及时采取行动，可不能耽误了，千万不要超过仲裁时效，不然就不好维权。
总之，孕妇的权益一定要得到保障，不能让她们受委屈。
案情回顾:
小朱是一名孕妇，在公司工作期间被辞退。小朱认为公司的行为侵犯了自己孕期权益，她先找公司协商，希望恢复劳动关系或者得到赔偿，但公司拒绝。小朱决定维权，她准备好劳动合同、辞退通知、工资条等证据，打算向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情分析:
1、小朱所在公司辞退孕妇的行为涉嫌违反法律规定，孕妇在孕期享有特殊权益保护。
2、小朱积极准备证据并打算采取投诉或仲裁的方式维权是合理的，她可要求恢复劳动关系或得到两倍经济补偿标准的赔偿金。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
孕妇被劝退如何维权
-
孕妇被辞退赔偿多少怀孕员工被解雇属违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。如工作三年、月工资8000元的怀孕员工，应获赔48000元。
-
孕妇能被辞退吗女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护，不得受到离职威胁或差别待遇。 我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。 若用人单位违法降低薪资或解雇女职工，劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
-
孕妇能被辞退吗公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
劳动保障
-
孕妇没有劳动合同被辞退怎么维权？怀孕的女员工，没有签劳动合同就被用人单位辞退了，员工可以准备好相关的证据，书写劳动仲裁申请书，到仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的经济补偿金和双倍的工资。
劳动合同
-
孕妇能被辞退吗女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护，不得受到离职威胁或差别待遇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。若用人单位违法降低薪资或解雇女职工，劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
劳动关系
问题没解答? 125524人选择咨询律师
孕妇被辞退怎么维权
一键咨询
孕妇能被辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇被辞退如何维权
10w+浏览2024-02-19
孕妇能被辞退吗
女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护，不得受到离职威胁或差别待遇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。若用人单位违法降低薪资或解雇女职工，劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇被辞退
10w+浏览2024-10-10
孕妇没有劳动合同被辞退怎么维权？
怀孕的女员工，没有签劳动合同就被用人单位辞退了，员工可以准备好相关的证据，书写劳动仲裁申请书，到仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的经济补偿金和双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷辞退孕妇如何维权
10w+浏览2024-10-10
孕妇被辞退怎么赔偿
在我国，孕期、产期和哺乳期的女员工被辞退是非法的，除非她们有严重的违规行为。1.确定违法解雇：首先，你需要确定这是一起违法解雇的案例。如果你在孕期、产期或哺乳期被解雇，没有严重违规行为，那么你就可能是被违法解雇。2.起诉或投。3.赔偿计算：如果法院或者相关部门认定你是被违法解雇，那么公司就需要支付赔偿。若是对孕妇被辞退怎么赔偿有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷2023孕妇被辞退
10w+浏览2023-09-11
孕妇被辞退如何赔偿
孕妇被违法辞退，有权要求赔偿：1.非法解雇的赔偿金，通常为两倍的经济补偿金；2.怀孕、哺乳期工资福利；3.工资及加班费需全额支付。若女员工选择不续签或合同无法履行，雇主应支付双倍经济补偿。孕妇应依法维权，确保权益不受侵害。
10w+浏览
劳动纠纷2023孕妇被辞退
10w+浏览2023-09-23
