医疗期满后仍不能上班怎么处理江苏
- 律师解析
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当医疗期满后，劳动者依旧不能上班的情况，用人单位便会依据具体情形来进行处理。
倘若劳动者是因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期结束后，既无法从事原先的工作，又不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以采取两种措施。
其一，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，让其知晓即将解除劳动合同的决定；
其二，额外支付劳动者一个月的工资，然后解除劳动合同。
然而，用人单位在这个过程中必须格外留意，一定要按照相关的法律法规来行事，务必保障劳动者的合法权益，比如要为劳动者支付经济补偿等。
同时，用人单位还得妥善保留好医疗证明等一系列相关材料，这些材料能够有力地证明劳动者确实因为身体原因而无法从事工作。
要是用人单位在处理此事时不够妥当，就很有可能会引发劳动纠纷，给自己带来不必要的麻烦和损失。
案情回顾:
小朱在单位工作期间患病，经过医疗期后仍无法上班。小朱既不能从事原工作，对单位另行安排的工作也无法胜任。单位打算解除劳动合同，一种方式是提前三十日书面通知小朱，另一种是额外支付一个月工资，但小朱认为单位解除合同损害自己权益引发争议。
案情分析:
1、单位若按规定提前通知或额外支付工资解除合同是有法可依的。
2、单位必须保障小朱的合法权益，如支付经济补偿等，同时要妥善留存医疗证明等材料，否则就可能面临劳动纠纷。
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