医疗期满后经济补偿金怎么算
- 律师解析
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当医疗期满后需要解除劳动合同的时候，经济补偿金的计算方式主要是依据劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金。
如果工作年限是六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
这一规定旨在合理保障劳动者的权益，同时也对用人单位的解除劳动合同行为进行了一定的规范和限制，以确保劳动关系的平稳解除和劳动者的合法权益得到妥善处理。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后生病，医疗期满后公司欲解除劳动合同。小朱对经济补偿金的计算有异议，公司按照不满六个月支付半个月工资计算，小朱认为应按一年计算。小朱月工资高于所在市级公布的职工月平均工资三倍，公司按三倍数额支付且年限不超12年，小朱也不满。
案情分析:
1、若小朱工作不满六个月，按规定公司支付半个月工资的经济补偿是合理的。
2、小朱月工资高于标准，公司按职工月平均工资三倍数额支付，且年限不超12年符合规定。
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