没签订合同可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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在劳动领域中，有这样一个重要的规定。
当未签订劳动合同之时，劳动者是可以依据《劳动合同法》来主张自身权益的，其中就包括双倍工资等。
从劳动关系的建立角度来看，自用工之日起，即便没有签订书面的合同，双方实际上已经形成了劳动关系。
这意味着劳动者已经在为用人单位提供劳动，双方之间存在着劳动上的关联。
而对于劳动者来说，要证明存在劳动关系并非难事。
比如通过考勤记录，它能清晰地反映出劳动者的出勤情况，以此作为存在劳动关系的证据之一；工资发放凭证也很关键，上面明确记载着工资的发放时间、金额等信息，能有力地证明劳动者与用人单位之间的劳动给付与报酬支付关系；此外，工作邮件等也可以作为证据，因为这些邮件往往涉及到工作任务的布置、沟通等内容，能体现出劳动者在用人单位的工作状态。
在申请劳动仲裁时，劳动者必须明确自己的仲裁请求，像要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
仲裁机构会严格依照相关法律规定，并结合劳动者提供的各种证据进行审理。
如果认定确实存在劳动关系，且用人单位未签订合同，那么仲裁机构就会支持劳动者的诉求。
总之，未签订合同并不会阻碍劳动者申请劳动仲裁以维护自身的合法权益，不过劳动者需要注意及时收集和妥善保留相关的证据，以便在仲裁过程中能够充分保障自己的权益。
案情回顾:
小朱入职小李的公司，双方未签订劳动合同。一段时间后，小朱申请劳动仲裁，主张小李支付未签合同的双倍工资差额，小李则称双方不存在劳动关系，双方就是否存在劳动关系产生争议。
案情分析:
1、虽未签订书面合同，但自用工之日起，小朱为小李公司提供劳动，双方已形成劳动关系。
2、小朱可通过考勤记录、工资发放凭证、工作邮件等证明劳动关系的存在。
3、小朱明确仲裁请求，若提供充分证据，仲裁机构认定存在劳动关系且未签合同，会支持其诉求。
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劳动仲裁
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没签订合同可以申请劳动仲裁吗
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未签订劳动合同可以申请仲裁吗
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