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保安上班时突发疾病谁负责
- 律师解析
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1.倘若保安与用人单位之间存在着劳动关系，当他们在工作的时间以及工作的岗位上突然患上疾病，并且经过抢救，在48小时之内不幸离世，这种情况应当视同工伤。
在这种情况下，用人单位有责任承担相应的事务，其中包括向有关部门申报工伤，以及为保安支付工伤待遇等相关费用。
比如，用人单位需要按照规定的流程和要求，及时提交申报材料，确保工伤认定的顺利进行。
同时，对于保安的家属，用人单位也需要按照工伤待遇的标准，给予合理的经济补偿和生活保障。
2.要是仅仅只是突然患上疾病，但并没有导致死亡，也没有达到视同工伤的那种程度，那么用人单位应当承担一定的救助义务。
比如说，用人单位应当在第一时间及时将保安送往附近的医院进行救治，为保安争取最佳的治疗时间。
然而，通常情况下，用人单位并不需要承担其他的赔偿责任，比如额外的经济赔偿等。
这是因为只有在符合特定条件的情况下，用人单位才需要承担相应的赔偿责任。
3.假如保安是在下班后的合理时间范围内，并且是在合理的区域内突然患上疾病，一般来说，用人单位是不需要承担责任的。
这里的“合理时间”和“合理区域”需要根据具体的工作性质、工作地点以及行业惯例等因素来进行判断。
只有当保安的突发疾病与工作存在直接的关联或者因果关系时，用人单位才可能需要承担相应的责任。
总之，对于保安突发疾病的情况，必须要根据具体的实际情况来判断保安的疾病与工作之间的关联程度，从而确定用人单位是否需要承担责任。
这需要综合考虑各种因素，以确保责任的划分公平合理。
案情回顾:
小朱是某单位保安，工作时突发疾病，经抢救48小时内离世。家属要求单位申报工伤并支付待遇，单位起初犹豫。小李也是保安，工作时患病未致死，要求单位额外赔偿，单位拒绝。小胡下班后合理时间区域患病，主张单位担责，单位不认。争议点在于单位担责与否。
案情分析:
1、小朱案中，其在工作时间岗位发病且48小时内死亡，按规定应视同工伤，单位应担责，需申报工伤并支付工伤待遇。
2、小李案中，其患病未达视同工伤程度，单位及时送医救治已尽义务，通常无需额外赔偿。
3、小胡案中，下班后合理时间区域患病，若无直接关联或因果关系，单位一般不担责。
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