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被单位开除可以领失业金吗
- 律师解析
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单位开除员工在符合特定条件时能够领取失业金。
首先，非因员工自身意愿而导致就业中断的情况，像是被用人单位解除劳动合同这类情形，员工就具备了领取失业金的资格。
其次，还得满足缴费达到一定年限等其他条件，比如累计缴费满1年或者1年以上。
而领取失业金的期限是由缴费年限等因素来决定的。
然而，如果是因为员工本人意愿而中断就业，例如主动辞职等情况，通常就不符合领取失业金的条件。
总之，被单位开除后是否可以领取失业金，不能一概而论，需要依据具体的劳动法律法规以及个人的就业实际情况等多方面因素进行综合考量。
比如，要查看劳动合同的解除原因、缴费记录的具体情况等。
只有在满足所有相关条件的情况下，员工才有资格领取失业金，以保障其在失业期间的基本生活需求。
案情回顾:
小朱在单位工作多年，单位突然将其开除。小朱认为自己符合领取失业金条件，便申请领取，但单位认为小朱存在违反单位规定行为，属于自身原因导致就业中断，不应领取失业金，双方产生争议。小朱累计缴费已满1年。
案情分析:
1、关于是否为员工自身意愿中断就业，若小朱确实违反单位规定，且规定合理合法，单位开除有理，或不符合领取条件；若单位无故开除，小朱非自身意愿中断就业，可能符合。
2、小朱累计缴费满1年满足缴费年限条件，若最终认定是非自身意愿中断就业，其应可领取失业金，反之则不能。
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被单位开除可以领失业金吗
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被单位开除能领失业金吗
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