被公司辞退工资是否应该立即结算
- 律师解析
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通常来讲，一旦被公司辞退，工资就得立刻进行结算。
依据《工资支付暂行规定》，当用人单位解除或终止劳动合同时，必须一次性把劳动者的工资全部付清。
要是用人单位出现拖欠劳动者工资的情况，劳动行政部门就会责令其在规定期限内支付；要是超过了规定期限还没支付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。
然而，如果在劳动合同当中，双方对工资结算的时间有过约定，并且这个约定是符合法律规定的，那就得按照约定来执行。
倘若公司有恶意拖欠工资之类的违法行为，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自身的合法权益。
比如，劳动者可以准备好与公司签订的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，然后去劳动监察部门反映情况，要求他们督促公司尽快结算工资并支付赔偿金；或者直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，让仲裁机构根据相关法律法规和实际情况进行裁决，以确保自己应得的权益得到保障。
案情回顾:
小朱被公司辞退后，公司未立刻结算工资。小朱认为应按规定一次性付清工资，公司则称劳动合同中对工资结算时间有约定，应按约定执行，双方产生争议。小朱准备维权。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，一般情况下用人单位解除劳动合同应一次性付清工资。若公司无合法约定拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期需加付赔偿金。
2、若劳动合同对工资结算时间有符合法律规定的约定，则按约定执行。小朱若维权，应准备好相关证据，可投诉或申请仲裁。
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