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非正式员工被辞退有补偿吗
- 律师解析
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通常来讲，在一般情形下，非正式员工被辞退时，大多是没有补偿的。
这是因为非正式员工与用人单位之间往往建立的是劳务关系，而非劳动关系。
在劳动关系中，用人单位解除劳动合同是有严格规定的，必须符合法定情形，并且还需要支付经济补偿等。
然而，如果用人单位出现违法辞退的情况，比如未提前通知员工就进行辞退，或者是以不正当的理由辞退员工等，此时非正式员工就有权利要求用人单位承担赔偿责任。
一般来说，这种赔偿数额通常为经济补偿标准的二倍。
但具体到是否有补偿以及补偿的数额到底是多少，这需要根据实际情况来综合判断，其中包括辞退的原因、员工的工作时长等各种因素。
比如，如果是因为用人单位的过错导致员工被辞退，那么员工就有较大可能获得补偿；但如果是员工自身存在严重问题而被辞退，那么可能就无法获得补偿或者只能获得较少的补偿。
总之，要根据具体情况进行具体分析和判断。
案情回顾:
小朱是非正式员工，被用人单位辞退后要求补偿，用人单位以其是非正式员工为由拒绝。小朱认为辞退未提前通知，属于违法辞退，应获赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱作为非正式员工，与用人单位通常建立的是劳务关系，一般辞退时无补偿。但用人单位若存在违法辞退情形，如未提前通知，小朱有权要求赔偿。
2、赔偿数额一般为经济补偿标准的二倍，但需结合实际情况判断，如辞退原因、工作时长等。若因用人单位过错辞退，小朱获补偿可能性大；若小朱自身有严重问题被辞退，可能无法获补偿或获较少补偿。
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