工作1年5个月辞退补偿多少
- 律师解析
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通常来讲，要是工作了1年又5个月后被辞退，那经济补偿的计算方式是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资给劳动者。
这里要注意哦，如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月呢，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
就像这样，你因为工作1年5个月被辞退，所以你能够获得1.5个月工资的经济补偿。
而这里说的工资标准呢，一般是劳动者离职前12个月的平均工资。
不过呢，要是用人单位违法辞退了劳动者，那就得按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
需要特别留意的是，具体的补偿数额可能会因为不同的地区规定以及劳动合同的约定等因素而有所不同。
比如说，有些地区可能会有自己的相关规定，会对经济补偿的计算方式或者数额有一些调整；再比如，劳动合同中如果对经济补偿有特别的约定，那也得按照合同来执行。
所以在具体情况中，要根据实际的规定和约定来确定最终的经济补偿数额。
案情回顾:
小朱在公司工作1年5个月后被辞退。公司认为只需按1个月工资给予经济补偿，小朱则主张应按1.5个月工资标准补偿，且若属违法辞退应支付双倍赔偿金，双方就补偿金额产生争议。
案情分析:
1、按照相关规定，小朱工作1年5个月，其中1年按1个月工资补偿，5个月不满6个月应支付半个月工资补偿，所以小朱主张1.5个月工资补偿合理。
2、若公司属于违法辞退小朱，那应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，具体补偿数额还需考虑地区规定及劳动合同约定等因素。
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