公司裁员要提前告知吗
- 律师解析
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《劳动合同法》明确规定，公司在进行裁员这一行为时，通常需提前三十日向工会或者全体职工详细说明相关情况。
在此过程中，要认真听取工会或者职工所提出的意见，待裁减人员的方案经由向劳动行政部门进行报告之后，才能够正式实施裁减人员的操作。
这样的规定，其核心目的在于切实保障劳动者的合法权益。
通过给予劳动者足够的时间，让他们能够从容地去寻找新的工作机会，避免因突然的裁员而陷入失业的困境，从而在一定程度上维护了劳动者的生活稳定和就业权益。
然而，需要特别注意的是，在一些特殊的情形之下，比如企业面临转产的需求，或者进行重大的技术革新，又或者是经营方式做出调整等情况。
即便如此，在经过依法变更劳动合同之后，如果仍然需要裁减人员，那么依然可以按照规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并且将裁减人员的方案向劳动行政部门报告之后，再进行裁员操作。
总之，公司在进行裁员时，一般都应当提前进行告知，具体的情况需要依据法律规定以及实际的情形来进行准确的判断和妥善的处理。
案情回顾:
小朱所在公司因经营方式调整需裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就通知小朱被裁，小朱认为公司裁员程序违法，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，公司正常裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案报告劳动行政部门后实施，该公司未履行这些程序，存在违法之处。
2、虽公司是因经营方式调整裁员，但即便在这种特殊情形下，依法变更劳动合同后仍需裁减人员的，也应按规定程序操作，公司直接裁员损害了小朱权益。
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