公司强制加班是否违反劳动法
- 律师解析
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公司强制要求员工加班，这种行为通常是违反劳动法的。
《劳动法》明确规定，用人单位有责任严格按照劳动定额标准来安排工作，绝对不可以强迫员工加班，也不能通过变相的方式让员工加班。
当用人单位安排加班任务时，必须依照国家的相关规定，向劳动者支付相应的加班费。
要是公司强制让员工加班，那么劳动者是有权利拒绝的。
劳动者一旦拒绝加班，用人单位不能以此为借口，对劳动者进行工资克扣，或者解除与劳动者的劳动合同等不合理行为。
倘若公司强制安排了加班，却没有支付加班费，此时劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位在规定的期限内支付加班费。
如果用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
案情回顾:
小朱所在公司强制要求员工加班且不支付加班费，小朱拒绝加班后，公司以其不服从安排为由欲克扣工资并解除劳动合同，双方就此产生争议。
案情分析:
1、公司强制员工加班违反《劳动法》中关于不得强迫员工加班的规定，这种行为是不合法的。
2、小朱有权拒绝公司的加班要求，公司不能因小朱拒绝加班而克扣工资或解除劳动合同，否则构成对劳动者权益的侵害。
3、若公司强制加班又不付加班费，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
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