公司强制休年假是否违反劳动法
- 律师解析
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《劳动法中关于年假的规定》
根据劳动法的相关规定，公司有责任保障员工依法享受年假这一权益。
倘若公司强制员工去休年假，在一般情形下，这是明显违反劳动法的行为。
劳动法清晰地表明，单位倘若确实因为工作的需要而无法安排职工休年假时，只要经过职工本人的同意，那么是可以不安排职工休年假的。
对于职工应休而未休的年假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
这就充分保障了员工在应休年假未休的情况下能够获得相应的经济补偿。
然而，要是公司是由于生产经营等合法的原因，并且经过与工会或者职工代表进行协商并达成一致之后，是可以对员工的年假安排进行调整的，在这种情况下，就不能认定为违法。
总之，公司强制让员工休年假的这种行为，通常是违反劳动法的。
当员工遇到这种情况时，有权通过合法的途径来维护自身的合法权益，确保自己应享有的年假权益得到保障。
案情回顾:
小朱所在公司因生产计划调整，强制小朱休年假，小朱认为公司此举侵犯其自主安排休假权利，与公司产生争议。小朱想按工作安排先不休年假，要求公司按规定支付未休年假工资报酬，公司则认为安排休假是为员工好。
案情分析:
1、公司强制小朱休年假的行为一般违反劳动法，员工有自主安排休假的权利，公司不能擅自强制。
2、若公司因工作需要无法安排休年假，需经员工本人同意才可。本案中公司未经小朱同意强制其休假，不符合规定。
3、若公司因合法原因且与工会或职工代表协商一致可调整年假安排，本案未体现相关协商过程，公司行为存在违法性。
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4.若单位因工作需要无法提供年假，经员工同意可不安排，但需支付年休假工资报酬，按日工资收入的300%计算。
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