带薪年假的规定有哪些

一、带薪年假的规定有哪些

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

《国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

二、带薪年假的是怎么规定的

根据相关法律法规规定，中华人民共和国境内所有机关、团体、企事业单位及民间非营利组织以及具有雇佣劳动者的私营经济主体等单位的员工，只要连续为同一个用人单位服务满一周年，即可享有带薪年度休假（以下简称为“年休假”）的权利。

用人单位有义务确保其员工能够享受到合法的年休假待遇。

在此期间，员工的薪酬待遇应保持不变，即正常出勤的工资收入。

具体而言，如果职工在一年内累积工作时间已经满了1年而不足10年，那么他们将可以享受到5天的带薪年休假;

当劳动者在一年内累计工作年限达到10年但不满20年时，他们将能获得10天的年休假;

当劳动者的累积工作年限超过20年后，他们将有权享受15天的年休假期。

值得注意的是，国家法定的节假日和休息日并不涵盖在年休假之中。

上文所述即是满足年休假条件所需符合的要求。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。